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受傳統(tǒng)政策、人才培訓(xùn)理念、培訓(xùn)模式等多種因素的共同影響，我國電力企業(yè)技能人才培訓(xùn)效果并不能滿足電力企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求，人才當(dāng)量問題出現(xiàn)很大缺口，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生，我們澤能就是其中***。

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來培訓(xùn)的大部分學(xué)員都是電力小白，為了能讓他們快速上手，澤能創(chuàng)新了3熟4會(huì)5全能的培訓(xùn)模式，10%的***理論授課、20%的專家實(shí)操指導(dǎo)、70%的實(shí)操現(xiàn)實(shí)訓(xùn)練培訓(xùn)體系。

培訓(xùn)，規(guī)范化管理讓每位學(xué)員都能學(xué)有所獲，學(xué)有所成。培養(yǎng)澤能工匠，貢獻(xiàn)澤能力量。